Chez LACROIX, nous avons la conviction que le progrès social et la performance économique sont indissociables.
Nous plaçons le Capital Humain au cœur de notre projet de développement.
Le monde du travail évolue sous l’influence des changements sociétaux, technologiques et des attentes des nouvelles générations qui rejoignent le monde de l’entreprise.
L’accompagnement de ces changements est un enjeu majeur et fait progresser nos actions en matière d’attraction, de développement et de rétention de nos talents.
Parce que l’engagement de nos salariés est la clé de notre succès, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque individu est valorisé, respecté et encouragé à développer son plein potentiel.
Qualité de vie au travail
Notre Politique de Ressources Humaines est établie en cohérence avec notre stratégie RSE d’impact positif.
- LACROIX compte 4 300 collaborateurs au 31 décembre 2024
- 55% des effectifs du groupe sont des femmes,
- 84% travaillent pour l’activité Electronics
- 71,5% des effectifs employés par le groupe travaillent hors de France
Depuis 2023, tous les sites LACROIX sont évalués pour mener une démarche d’amélioration continue de nos pratiques.
LACROIX participe à l’enquête Great Place To Work Nouvelle fenêtre, le label reconnu pour évaluer la qualité de vie au travail.
Une évaluation à 360° a été menée sur des critères de respect, d’équité, de rémunération, de formation et de diversité, ainsi qu’un audit des pratiques managériales de l’entreprise.
Nouvelle fenêtre
En 2024, 53% de nos sites ont obtenu le label, soit 8 sites, en France, Allemagne, Italie et en Tunisie.
D’ici 2030, notre objectif est d’obtenir le label Great Place To Work pour 100% de nos sites : un défi majeur dans l’industrie
Féminisation de la ligne managériale
Nous sommes convaincus que la diversité est un véritable levier de réussite collective pour cultiver de nouvelles perspectives et générer des idées innovantes dans nos secteurs d’activité.
Nouvelle fenêtreChez LACROIX, les femmes représentent 55% des effectifs en 2024, mais seulement 36% occupent des postes de managers.
Actuellement, la parité au COMEX est représentative de celle du reste du Groupe avec 2 femmes sur 9 membres. Le Conseil d’administration, quant à lui présente un niveau de parité à l’objectif avec 3 femmes sur les 7 membres permanents.
Notre objectif pour 2030 est d’atteindre une représentation de 40% de femmes parmi nos managers.
Porté par un réseau de collaboratrices ambassadrices à l’international, notre programme interne « Women at LACROIX » se développe autour de trois piliers :
- Favoriser les échanges entre les femmes et encourager la représentation féminine pour les inspirer vers des postes de management
- Faire évoluer nos organisations pour promouvoir la collaboration entre hommes et femmes, et traiter les questions d’égalité
- Travailler en amont pour faire connaître le monde de l’industrie et de la technologie aux jeunes femmes
En plus de ce programme, LACROIX s’engage dans plusieurs initiatives et partenariats, notamment :
- L’initiative #StOpE Nouvelle fenêtre, qui vise à lutter contre le sexisme ordinaire au travail
- Le réseau Elles bougent Nouvelle fenêtre, qui encourage activement les jeunes filles à s’orienter vers des carrières scientifiques et techniques.
- L’initiative Industri’Elles Nouvelle fenêtre, menée par le ministère de l’industrie qui vise à mobiliser les hommes et les femmes de l’industrie pour agir en faveur de la diversité dans le secteur industriel.
Démarche Site Engagé
La Démarche Site Engagé a été mise en place sur chaque site LACROIX pour pérenniser les actions existantes et répondre aux attentes des équipes.
Sur chacun de nos sites, un comité RSE a construit une charte avec des actions sur l’ensemble des thématiques RSE : énergie, déchets, alimentation, mobilité, confort de travail…
LACROIX compte ainsi 14 sites engagés et plus de 100 collaborateurs référents.
Par exemple, nous menons des actions :
- Sur notre site de Kwidzyn en Pologne, avec le programme « School Close To Work » en partenariat avec les écoles, les autorités locales et les organismes de formation pour promouvoir nos métiers.
- A Zriba en Tunisie, nous soutenons le jardin d’enfants et la crèche implantés à côté de l’usine LACROIX.
- A Rennes en France, nous sommes également partenaire de l’école IA Microsoft Nouvelle fenêtre, une école solidaire dédiée à l’Intelligence Artificielle à l’initiative de Microsoft et Simplon.
Découvrez notre Rapport d’impact
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Découvrez plus d’informations sur toutes nos actions dans le cadre des 4 piliers de notre stratégie d’impact positif.